Pengalaman Interview Kerja Melalui Outsourcing ( Outsource - Penyalur )

Dear Viewers,


Balik lagi dengan Gue Jody, kali ini gue mau Me-review pengalaman yang cukup berbeda, yaitu pengalaman Interview Kerja Melalui Outsourcing ( For Ex : PT A*S, A*E, C*SMO*, SEL*A*A*A etc ) dan disini gue ga ceritain pengalaman interview satu satu di outsource, melainkan keseluruhan,
Jadi gini ceritanya, disaat dulu gue nganggur, gue apply ke beberapa outsource ini melalui Situs Lamar Kerja yaa seperti JOBS**EET / JO*SDB , For example most of this guys ( Outsource Company ) Ga bilang atau ga cantumin kalau mereka itu penyalur alias outsource, kadang memakai nama Afliasi ( Client ) mereka langsung.
Berhubung gue lagi "Butuh Kerjaan" dan akhirnya gue datang, yang paling gue benci di tempat outsource apa? gadianggap, kadang kalo daerahnya ruko atau gimana, kita gaboleh parkir di depan gedung mereka

Kita cuman boleh parkir di tempat yang disediakan , yang kadang jauh, dan gak layak, males kan?

Selain itu juga, masalah karyawan, untuk outsource , memang sih penyalur dan selalu walk-in , tapi gue ngeliatnya ngenes bahkan kaya ga manusiawi , banyak banget orang ngantri demi untuk kerjaan

Isi data ini itu, kalau kuota abis mereka suruh balik lg besok dan seterusnya, terkadang juga reception yang judes dan gajelas.

 

Terus gue mau ngomong masalah Tes dan Interview, terkadang Tesnya juga kurang jelas, yang gue bilang ga guna untuk kerjaan kaya robot, dan gajelas, bukannya gimana-gimana, OK gue ngerti Excel, typing cepet, Bahasa inggris, tapi kan sebagian ada yang ga bias dan bahkan baru belajar dan TBH ..gada hubungannya sama Jobdesk, gue biasa jadi CS, jadi Admin DLL gadiitung seberapa cepet lo ngetik, seberapa pinter inggris lo ( Asal bisa diartiin ), dan seberapa jago Excel lo ( PIVOT DLL dipake ga harus “MASTER” cuman basic Accountant aja ) dan biasanya di perusahaan ada yang namanya “TENDEM” ( Diajarin ama senior ) yang buat kita jauh lebih ngerti, dan pastinya sesuai Jobdesk. Hei… WE COME TO IMPROVE OUR LIFE AND ABILITY, bukan untuk tes, paling ngga kalo mau tes yang sesuai jobdesk yang diminta biar jelas, dan yang gue alamin slama di terima di outsource kerjaannya nanti di Clientnya, ga sesulit waktu tes, dan gakepake kemampuan di tes itu. Kita bukan robot loh ya.

 

Masalah interview, aduh ini gue paling GEDEK banget, pertama, HRDnya kurang PAHAM JOBDESK si CLIENT , dalam hal ini gue bagian (EXPORT-IMPORT) , dan kadang karena gue masih baru lulusan (SMA) tapi gue udh ada pengalaman 3 tahun lebih, GUE KALAH sama S1 jurusan “BEDA BIDANG SAMA LOWONGAN”, yang gue rasa ga etis, Hei guys, I Know TITLE is Important, but at least look at our Skills, OK gue setuju kalau level SPV, Manager, Direktur, CEO , dll Perlu Title, but STAFF…Really? My English was Better that other Candidate….

 

Outsource kadang cuman liat KRITERIA YANG DI KASIH CLIENT, mereka ga liat dari Skill kita dan pengalaman kita…yea because you know… HRD nya kadang GA FAHAM sama POSISI yang diminta CLIENT, gak MUNAFAK gue juga pernah GA DIPERPANJANG KONTRAK , karena gue DITERIMA oleh outsource di CLIENT yang katanya COCOK SAMA PENGALAMAN GUE, dan pas gue masuk… NGGAK , Gue ga ngerti, beda ama pengalaman gue, dan gue kaya orang asing disana, gue udh belajar, wajar gue belajar dari NOL, toh beda ama bidang gue, dan disaat gue udh mulai ngerti gue di CUT pas abis KONTRAK, OUTSOURCEEE PLEASE GET TO KNOW US AND THE CLIENT REQUEST !!!

 

Disamping itu, setelah lolos dari mereka, kita interview lagi user Client, yang menurut gue terlalu panjang dan bertele2, dan mereka kadang kasih kita gaji dibawah atau serendah2nya, bilang mereka ga motong kitalah atau apalah, That Wasn’t Truee…. OK Mereka ga potong Gaji kita, but the GET THEY OWN FEE ( Dapat Bayaran Sendiri ) dari CLIENT, dengan merekruit kita Kandidate sesuai yang mereka mau dengan UPAH RENDAH yang Meringankan si CLIENT, dan juga ada untungnya, dengan OUTSOURCE, Si Client gaperlu ribet ngurusin Karyawan, kalo out denda atau apalah mereka gausha ribet sama DISNAKER, semua urusan si OUTSOURCE.

 

Tapi kadang ada yang kita interview dengan Client langsung dan user langsung, dan nego gaji dengan USER/ CLIENT, setelah itu kita di Kontrak tapi di bawah OUTSOURCE ( Walaupun still under outsource, tapi ini lebih baik karena yaaa, kita yang milih HR langsung yang seharusnya punya bidang di lowongan tersebut , Keterima = Sesuai Kriteria ), dan garibet untuk Nego gaji atau Tes gimana gimana.


Tapi tetep, Its your Choice, Yang penting Halal kan guys :)

Dapur Pos Resto Review

 DAPUR POS RESTO 

Heey !! , Kali ini gue mau Review tentang Rumah makan lagi nih , di daerah Tangerang, namanya DAPUR POS RESTO, Restoran makan tradisional Terasa seperti kampung halaman.

Waroeng SS (Special Sambal) Review

WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS)

Sesuai Namanya Spesial Sambal, Kelebihan dari rumah makan ini ya dari "SAMBALNYA".
Rumah Makan ini cukup unik dengan menu Tradisional yang Pastinya Nagihin !

Random